签了劳动合同的应届毕业生算不算应届生？
应届毕业生是指在一定时间内结束学业，尚未开始工作的毕业生。应届生因其缺乏工作经验，往往是企业招聘的重点对象。然而，随着社会的变化和就业形势的发展，这个定义也逐渐发生了变化，特别是对于已经签订了劳动合同的应届毕业生，是否还可以被称为应届生，不断成为社会各界争论的话题。
首先，对于已经签订了劳动合同的应届毕业生，他们与其他员工的关系是一致的，他们都是公司的员工。因此，在法律上，已经签订了劳动合同的应届毕业生不能被称为应届生。而且，如果企业将签订劳动合同的应届毕业生纳入到应届生招聘计划中，这就违反了应届生招聘的原则。
其次，签订劳动合同的应届毕业生在工作中具有自己的优势。与其他的应届生相比，他们可以在学习期间通过实习工作、兼职等方式积累工作经验，掌握更多的职业技能和知识。因此，在这些方面，签订劳动合同的应届毕业生相对于其他的应届生更具有竞争力。此外，签订了劳动合同的应届毕业生也可以依据劳动法规获得相应的保护和权利，在工作中享受同等待遇。
然而，一些人认为已经签订了劳动合同的应届毕业生在职业发展中也存在着一些问题。他们认为这些学生缺乏独立思考和自我管理能力，对自己的职业规划也缺乏清晰的认识。在公司中，签订劳动合同的应届毕业生还存在着与其他员工不同的待遇和适应问题。这些问题在他们的职业发展中会造成困难。
综上所述，签订了劳动合同的应届毕业生在法律上不能被称为应届生。尽管他们在工作中存在着一些问题，但他们也具有自己的优势。因此，在实际招聘中，企业应该根据自己的需求和定位来合理地对待这些学生。对于学生自己而言，应该加强自身职业能力的提升，明确自己的职业规划，尽早进入公司的运转和职业发展的轨道。